企業、「偽装フリーランス」に苦慮
リスク避け起用控え 労働者と線引き明確に
フリーランスの人を使ってみたいが、社員と同じように管理している「偽装フリーランス」と疑われるのは困る――。そんな不安から、自営の人の起用に二の足を踏む企業がめだつ。背景には、法令違反か否かを判断する基準のわかりにくさがある。
2024年4月19日 日本経済新聞
わたしもフリーランスなので、この記事は大変参考になりました。
非営利支援団体 一般社団法人プロフェッショナル&パラレルキャリア・フリーランス協会 （「フリーランス協会」）が、フリーランスの労働者性の判断基準や要注意事例などを整理し、「偽装フリーランス防止のための手引き」を公開しています。この資料はとても参考になりますので、会社の方やフリーランスの方は一読をお勧めします。